Con fecha 5 de abril de 2024, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen respecto de la adecuación de la jornada de trabajo en conformidad a la nueva Ley 21.561. En este dictamen, destacamos lo siguiente:
– Jornada ordinaria semanal de trabajo de distribución fija y regular: El empleador puede adelantar implementación de 40 horas. Jornada puede distribuirse en no menos de 4 ni más de 6 días. La jornada diaria no puede superar las 10 horas.
– Jornada ordinaria semanal de trabajo sobre la base de promedios semanales en ciclos de hasta 4 semanas:
a. El trabajador siempre debe tener certeza respecto de la cantidad de alternativas de distribución de jornada en el periodo acordado.
b. Adecuación de la jornada diaria debe hacerse de común acuerdo o a través de las organizaciones sindicales en representación de sus afiliados. Cualquiera de las partes puede iniciar el diálogo.
En caso que no hay acuerdo, el empleador puede rebajarla proporcionalmente de forma unilateral. Para el uso de esta facultad unilateral del empleador es esencial que haya habido falta de acuerdo previo.
c. Para ello debe haber una constancia escrita de la propuesta y del rechazo. De lo contrario señala la DT mal puede acreditarse el diálogo frustrado y por tanto el requisito que habilita al empleador para rebajar unilateralmente la jornada.
No se puede entender agotado el proceso de dialogo si el empleador no realiza la propuesta escrita de reducción de jornada laboral y si el empleador se niega a recibir la propuesta escrita del sindicato o trabajador en su caso. Pueden hacerse contrapropuestas.
d. La DT menciona la posibilidad de generar una nueva práctica antisindical en este contexto, sin dar mayores especificaciones.
e. La reducción de la jornada puede darse tanto al inicio como al término, siempre ello se derive del acuerdo de las partes
